Phỏng vấn là một trong những bước quan trọng nhất để bạn có được công việc mơ ước. Dù bạn là sinh viên, việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn là điều không thể thiếu. Một trong những cách tốt nhất để tự tin hơn là làm quen với những câu hỏi phỏng vấn công việc hay việc làm sinh viên thường gặp và luyện tập cách trả lời chúng. Dưới đây là 50 câu hỏi phỏng vấn phổ biến, được chia thành các nhóm để bạn dễ dàng ôn tập và chuẩn bị.
Nhóm 1: Câu hỏi về bản thân và kinh nghiệm
Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về bạn, tính cách, kinh nghiệm làm việc và cách bạn thể hiện bản thân.
Hãy giới thiệu về bản thân bạn. (Câu hỏi kinh điển, hãy chuẩn bị một đoạn tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn).
Điểm mạnh của bạn là gì?
Nêu điểm mạnh liên quan đến công việc, kèm theo ví dụ cụ thể.
Điểm yếu của bạn là gì?
Hãy chọn một điểm yếu nhỏ, cho thấy bạn đang nỗ lực cải thiện nó. Ví dụ: “Tôi từng rất cầu toàn, nhưng giờ tôi đã học cách quản lý thời gian tốt hơn để hoàn thành công việc đúng hạn”.
Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cũ?
Trả lời một cách tích cực, tập trung vào mong muốn tìm kiếm cơ hội phát triển mới, không nên nói xấu công ty cũ.
Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
Nêu bật những kinh nghiệm và kỹ năng có thể áp dụng ngay vào công việc.
Kể về một thành công lớn nhất của bạn trong công việc/học tập
Sử dụng phương pháp STAR: Situation-Task-Action-Result để kể câu chuyện của bạn.
Kể về một thất bại mà bạn đã từng gặp phải.
Nhấn mạnh bài học bạn rút ra từ thất bại đó.
Bạn có phải là người làm việc nhóm tốt không
Đưa ra ví dụ cụ thể về việc bạn đã đóng góp như thế nào trong một dự án nhóm.
Bạn làm gì khi xảy ra xung đột với đồng nghiệp?
Thể hiện khả năng giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp, hòa giải và lắng nghe.
Bạn làm gì khi bị áp lực trong công việc?
Nói về cách bạn quản lý stress, sắp xếp công việc hợp lý để đối phó với áp lực.
Nhóm 2: Câu hỏi về công ty và vị trí ứng tuyển
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và có thực sự mong muốn làm việc tại đây không.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Tìm hiểu về văn hóa, sản phẩm, dịch vụ và thành tựu của công ty để trả lời.
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Nói về lịch sử, sứ mệnh, giá trị cốt lõi hoặc một dự án/sản phẩm mà bạn ấn tượng.
Tại sao bạn lại phù hợp với vị trí này?
Kết nối kinh nghiệm, kỹ năng của bạn với các yêu cầu của công việc.
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Hãy nghiên cứu mức lương trung bình của thị trường và đưa ra một khoảng lương hợp lý, tránh đưa ra con số quá cụ thể.
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?
Thể hiện bạn là người có định hướng rõ ràng và mong muốn phát triển lâu dài cùng công ty.
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Luôn chuẩn bị ít nhất 2-3 câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
Bạn có thể bắt đầu làm việc khi nào?
Hãy trả lời một cách linh hoạt, nhưng cũng cần rõ ràng về thời gian.
Bạn nghĩ gì về sếp cũ/người quản lý của bạn?
Nói một cách tích cực, tập trung vào những điều bạn học được từ họ.
Nếu được nhận, bạn sẽ đóng góp gì cho công ty chúng tôi?
Đưa ra một kế hoạch hành động cụ thể trong những tháng đầu tiên.
Bạn có đang phỏng vấn ở công ty nào khác không?
Hãy trả lời trung thực nhưng không nên tiết lộ quá nhiều thông tin. Ví dụ: “Tôi đang tìm kiếm các cơ hội phù hợp, nhưng vị trí này là ưu tiên hàng đầu của tôi”.
Nhóm 3: Câu hỏi tình huống và chuyên môn
Nhóm câu hỏi này kiểm tra cách bạn xử lý tình huống thực tế và kiến thức chuyên môn của bạn.
Bạn sẽ làm gì nếu phải đối mặt với một deadline gấp?
Nói về cách bạn ưu tiên công việc, phân chia thời gian và làm việc hiệu quả.
Kể về một lần bạn phải giải quyết một vấn đề khó khăn trong công việc.
Sử dụng phương pháp STAR để kể.
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức chuyên ngành?
Nói về các khóa học, sách, hội thảo hoặc các nguồn thông tin uy tín mà bạn theo dõi.
Nếu bạn nhận thấy đồng nghiệp đang làm sai, bạn sẽ làm gì?
Thể hiện sự tinh tế, khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.
Làm thế nào để bạn thuyết phục khách hàng/đối tác?
Nói về kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của họ.
Bạn có thể mô tả quy trình làm việc của bạn không?
Nói về cách bạn lên kế hoạch, thực hiện và đánh giá công việc.
Bạn có từng thất bại trong việc hoàn thành một dự án không?
Sử dụng ví dụ thực tế và nêu bật bài học kinh nghiệm.
Kể về một lần bạn làm việc vượt ngoài phạm vi công việc của mình.
Thể hiện sự chủ động, tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng giúp đỡ.
Bạn sẽ làm gì nếu sếp đưa ra một quyết định mà bạn không đồng ý?
Nói về cách bạn đưa ra ý kiến một cách xây dựng, tôn trọng và tuân thủ quyết định cuối cùng.
Bạn có thể mô tả một dự án bạn tự làm từ A đến Z không?
Thể hiện khả năng làm việc độc lập và quản lý dự án.
Bạn có thể mô tả phong cách lãnh đạo của bạn không?
Nếu bạn ứng tuyển vị trí quản lý.
Bạn nghĩ gì về phản hồi từ sếp/đồng nghiệp?
Nói về sự cởi mở, sẵn sàng tiếp thu và học hỏi.
Bạn sẽ ưu tiên công việc như thế nào khi có nhiều task cùng lúc?
Nói về các phương pháp quản lý thời gian, ma trận Eisenhower, v.v..
Bạn nghĩ gì về sự thay đổi trong công việc?
Thể hiện khả năng thích ứng và linh hoạt.
Kỹ năng nào của bạn có thể áp dụng ngay lập tức vào công việc này?
Tập trung vào các kỹ năng chuyên môn cốt lõi mà công ty cần.
Nhóm 4: Câu hỏi về thái độ và định hướng
Những câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá thái độ, đạo đức nghề nghiệp và sự phù hợp của bạn với văn hóa công ty.
Bạn có sở thích gì ngoài công việc không?
Thể hiện bạn là người có cuộc sống cân bằng và đam mê.
Điều gì truyền cảm hứng cho bạn trong công việc?
Có thể là sự phát triển bản thân, thành công của dự án, sự công nhận từ đồng nghiệp, v.v..
Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc nhóm hơn?
Nói về sự linh hoạt của bạn trong cả hai môi trường.
Bạn làm gì khi đối mặt với một khách hàng khó tính?
Thể hiện sự kiên nhẫn, chuyên nghiệp và khả năng giải quyết vấn đề.
Bạn có thể mô tả về môi trường làm việc lý tưởng của mình không?
Nói về sự chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ, cơ hội học hỏi, v.v..
Bạn có ngại làm thêm giờ không?
(Trả lời một cách khéo léo, thể hiện sự nhiệt tình nhưng vẫn nhấn mạnh sự cần thiết của sự cân bằng).
Bạn có nghĩ rằng bạn bị đánh giá thấp trong công việc cũ không?
(Tuyệt đối không nên nói xấu công ty cũ.
Kể về một lần bạn đã giúp đỡ một đồng nghiệp.
Thể hiện tinh thần đồng đội và sự sẵn lòng hỗ trợ.
Bạn có muốn học thêm một kỹ năng mới không?
Thể hiện tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi.
Bạn làm gì để giữ động lực làm việc?
Nói về mục tiêu cá nhân, sự phát triển nghề nghiệp hoặc các yếu tố khác.
Bạn có tự tin vào khả năng của mình không?
Trả lời một cách khiêm tốn nhưng vẫn tự tin vào năng lực bản thân.
Bạn có sẵn sàng di chuyển hoặc đi công tác không?
Trả lời dựa trên hoàn cảnh cá nhân và mức độ linh hoạt của bạn.
Nếu bạn không được nhận, bạn sẽ làm gì?
Thể hiện sự chuyên nghiệp và thái độ tích cực.
Lời khuyên chung
Luyện tập trước gương: Luyện tập trả lời các câu hỏi này trước gương để làm quen với biểu cảm và giọng nói của bạn.
Thành thật và tự tin: Hãy trả lời một cách trung thực, tự tin và chuyên nghiệp.
Đưa ra ví dụ cụ thể: Đừng chỉ nói suông. Hãy dùng ví dụ cụ thể để minh họa cho câu trả lời của bạn.
Tìm hiểu kỹ về công ty: Hiểu rõ về công ty sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi liên quan một cách thuyết phục hơn.
Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Luôn luôn chuẩn bị câu hỏi để thể hiện sự chủ động của bạn.
Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng cho những câu hỏi này, bạn sẽ tăng đáng kể cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn công việc hay việc làm sinh viên. Chúc bạn may mắn!
